Vynikajúci výkon vo všetkých ohľadoch: V rámci vedeckého výberového konania sme dosiahli vynikajúce tretie miesto vo veľkostnej kategórii C (viac ako 200 zamestnancov).

Je to už po štvrtýkrát, čo sme boli vymenovaní za jednu z najinovatívnejších malých a stredných podnikov v Nemecku – a tento rok sme sa po prvýkrát zaradili medzi tri najlepšie spoločnosti v našej veľkostnej kategórii.

Slávnostné odovzdávanie cien sa konalo 26. júna v rámci nemeckého summitu malých a stredných podnikov v Heidelbergu. Tam bývalý spolkový prezident Christian Wulff odovzdal pečať TOP 100 predstavenstvu a vedeniu skupiny Kübler. V spoločnosti Kübler vychádzajú inovácie predovšetkým z oddanosti našich zamestnancov a úzkej spolupráce so zákazníkmi, univerzitami a technologickými partnermi. Spoločne vyvíjame riešenia, ktoré sú dôsledne zamerané na reálne požiadavky.

V spoločnosti Kübler je inovácia výsledkom tímovej práce. Zámere poskytujeme našim zamestnancom slobodu rozvíjať a presadzovať nové nápady. Jedným z príkladov je naša interná súťaž „Höhle der Löwen“: Sedem vývojových tímov využilo voľné kapacity na to, aby v priebehu štyroch mesiacov premenilo nové nápady na produkty na funkčné prototypy. Mnohé z týchto nápadov sa už začleňujú do produktov novej generácie.

Tento prístup dopĺňa iniciatíva „My Day“. Každý druhý piatok sa zamestnanci z oddelenia vývoja môžu na chvíľu odpútať od svojej každodennej práce a v rámci medzioddelovej spolupráce pracovať na nových nápadoch a kreatívnych riešeniach. Takto vytvárame priestor pre inovácie a podporujeme spoluprácu naprieč tímami.

Aj v našej každodennej vývojárskej práci úzko spolupracujú produktový manažment, aplikačné inžinierstvo a vývoj, aby premenili požiadavky zákazníkov na inovatívne produkty a systémové riešenia. Zároveň neustále rozširujeme naše portfólio a v duchu princípu „Easy to work with“ zjednodušujeme a zefektívňujeme spoluprácu so zákazníkmi.

Ocenenie TOP 100 potvrdzuje náš záväzok voči inováciám. Predovšetkým je to však uznanie kreativity, oddanosti a spolupráce našich zamestnancov. Ich bohatstvo nápadov a otvorenosť voči novým prístupom tvoria základ, ktorý nám umožní naďalej vyvíjať riešenia budúcnosti.

O súťaži TOP 100

Od roku 1993 oceňuje inovačná súťaž TOP 100 stredné podniky, ktoré vynikajú najmä systematickým a úspešným riadením inovácií. Rozhodujúcim faktorom nie je jeden nový produkt, ale celkový obraz: stratégia, inovačná kultúra, procesy, orientácia na trh a merateľný ekonomický úspech.
Vedeckým riaditeľom je Nikolaus Franke z Viedenskej univerzity ekonomiky a podnikania.

Mentorom je bývalý spolkový prezident Christian Wulff. Medzi partnermi projektu sú okrem iných Fraunhoferova spoločnosť a BVMW.